Про эйджизм или старикам тут не место

Мне много лет. Я давно привык, что в таком возрасте ты не интересуешь работодателей. Причины могут называться разные, но мне видится одна.

Когда наступили 90-е годы, мой отец был моим ровесником. По северному стажу он мог выйти на пенсию рано. Однако менеджеры нового поколения, пришедшие приватизировать энергетику, посчитали, что специалисты со стажем не нужны, потому что мало что понимают в рыночной экономике. РАО ЕЭС поделили. Затем начались аварии и остановки, потому что пока делили, никто не обеспечивал работоспособность энергетической системы страны - всех интересовали акции и прибыль, а не техника.

Сам я, глядя на отца, который мучился от свалившегося на него свободного времени, дал себе обещание так организовать свою деятельность, чтобы никогда не зависеть от чьих-либо решений.

Как-то встречался с одним техническим специалистом Первого канала. Разговорились, он рассказал о своей работе, что она ему нравится. Вспоминая, как он проходил собеседование, упомянул, что были более профессиональные инженеры, чем он, но им было уже по 45 лет, и им отказали. 


Дискриминация по возрастуэйджизм (англ. Ageism) — дискриминация человека на основании его возраста. Проявляется в готовности воспринимать адекватно и сотрудничать лишь с теми людьми, кто соответствует некоему заранее установленному критерию возраста.


Когда он впоследствии спросил, почему было отказано в приеме на работу людям, которые имеют огромный опыт и отлично знают технику, ему ответили, что никто не любит тех, кто умнее тебя. Мой знакомый был удивлен и расстроен. Тогда, во время нашей встречи, он заметил: «Мне же тоже будет 45, и что я буду делать?» Лично я привык к тому, что запись в резюме о 50-летнем возрасте сразу переводит тебя на вакансии курьера или разносчика пиццы.

Сколько раз все менялось в нашей стране за последние 100 лет? В детстве мне гордо говорили, что Аркадий Гайдар в 16 лет уже командовал полком. Однако я не хотел бы служить в таком полку.

Единственное направление, где возраст является плюсом - это политика. В этой отрасли опыт важен. В остальных отраслях важна лояльность начальству. В Европе я наблюдал преемственность в семейных бизнесах. Маленькая гостиница - дед сидит в офисе, отец стоит на рецепции, сын работает в буфете. Но все они знают, что когда придет время, каждый окажется на другой ступени семейного бизнеса.

У нас под видом новых времен и технической безграмотности вытеснили поколение специалистов. Поэтому ракеты не взлетают с первого раза, в кинотеатрах показывают только детское кино. Нынче инфантилизм в моде. Достаточно отпустить бороду, и ты уже зрелый. Зачем быть умным, если можно быть стильным?

Прощаясь со своим знакомым, я упомянул, что только человек с опытом может справиться с частным маленьким бизнесом и независимым кинематографом, потому что молодым это не нужно. Они легко найдут себе хорошо оплачиваемую работу, даже не умея ничего делать, а нам надо выживать. Как только вы поумнеете и чему-то научитесь, так кто-то сразу объяснит вам, что ваше время ушло, и вы занимаете чужое место "под солнцем". Нельзя же, в конце концов, обижаться на тех, кто боится тебя, потому что ты опытней и умнее других.

1 0

Комментариев 1

  1. Офлайн
    Avecher 10 июня 2019 15:33
    0 0
    В зрелом возрасте меньше хочется что-то доказывать. Дорожишь тем, что есть и не жалеешь о том, что прошло мимо. Значит, это было не твое!
    --------------------
    Андрей Вечер
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
  • Яндекс.Метрика